上周，某视频网站一年轻员工因连续加班半年，疲劳过度，在岗位上吐血猝死。目前，该公司正在严密封锁消息。该视频网站创始人搞人力资源出身，在某门户网站当总编辑的时候，便因给下属工作压力著称，自诩为鲁花压榨专家。
过劳死应该引起重视。生命高于一切。
而以后强迫员工加班的老板，外号可以准备好了，就叫“鲁花”
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让人羡慕的6种职业 | 煎蛋
作者 Fenng 114 天 前 (http://jandan.net)
奢侈床测试员
来自英国Birmingham 大学22岁的Roisin Madigan 有一个许多应届大学生都梦寐以求的职业，睡觉！不仅仅是睡觉，而且还能拿钱。作为奢侈床的测试员，Roisin 要做的是便是在一个月里，不停的更换各种豪华床，通过睡觉来测试其性能，写报告。而就这样通过睡觉她就能获得1000英镑的报酬，哈，不过辛苦的是你必须从上午10点睡到下午6点，我想Roisin 晚上回到家后，都不想再睡觉了吧。
情色场所评判员
DJ Jaime Rascone 除了去各种舞厅打碟放音乐赚钱之外，偶尔还会做一些小活，而这些都是你绝对想不到。那就是：情色场所评判员，或者也叫情色场所质量监督员。
Jaime Rascone 现在是智力圣地亚哥Fiorella Companions 的情色场所评判员，他需要面试每一位来此地做性工作的姑娘。当然也会检验她们‘活’的熟练度与优劣，把过程记录下来向老板推荐。据说忙的时候Jaime 每天晚上都要与一位女孩上床。
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安全套测试员
哈，你知道你要做什么。来自澳大利亚的安全套制造商杜蕾斯向全世界发起了这个‘世界上最棒的工作’——当然仅限于男性。杜蕾斯公司的发言人称他们需要200名年满18岁以上的有志男青年。
不过可惜的，这份工作并没有薪水报酬，但作为补偿，杜蕾斯公司可以让每人免费挑选价值60美元的该公司产品。而这些孩子们要做的便是使用这些挑选的安全套，并将自己的感受反馈的给杜蕾斯公司。同时反馈效果最好的一个还将获得1000美元的奖金。
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魔兽世界试玩者
哈，这可能是游戏玩家最梦寐以求的职业了，能够免费玩到最新的魔兽世界游戏，同时还有钱拿，你还等什么。没错暴雪公司也曾经招过这样的魔兽世界试玩员，他们的要求也很简单，不需要你在游戏开发上有什么想法，而是要一个游戏高手，能够再魔兽世界游戏中1小时内获得200金币，2周内连升80级，就有希望获得这个职业。一旦申请成功之后，你每天就必须玩至少4小时的《魔兽世界》，呃，不过我觉得这对于真正的游戏玩家来说，根本就不成问题吧。
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Google Street View 的摄影师
Google Street View 在今年推出了三轮车拍摄，能够进入一些汽车不能去的地方，为其增添更多丰富的三维街景图片。而这个三轮车总得要人来骑吧。于是这样的工作便诞生了，据说 Google 已经聘用了2名幸运的年轻人要他们骑着自行车装配好Google Street View 的各种拍摄工具，环游法国，去给各个名胜古迹拍照。
这辆小车上装备有9个照相机，1个GPS，1部电脑，1台发电机。
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天堂的看守
所谓天堂的看守就是去澳大利亚大堡礁去工作。来自英国Petersfield 34岁的Ben Southall 最近成功的从全世界3.5w名应征者中脱颖而出，获得了在澳大利亚大堡礁的工作机会。为什么全世界会有3.5w个人竞争呢？来看看它的宣传吧，获得这份工作后，你就可以在大堡礁汉密尔顿岛上尽情的畅游、探险、放松，而你需要做的就仅仅是通过博客把这一切神奇的经历记录下来，为该岛做宣传就OK了。并且在工作的这6个月里你还将获得11.1w美元的报酬，免费居住在一座三层的海景房里，成为该小岛的保护人。
来自英国Birmingham 大学22岁的Roisin Madigan 有一个许多应届大学生都梦寐以求的职业，睡觉！不仅仅是睡觉，而且还能拿钱。作为奢侈床的测试员，Roisin 要做的是便是在一个月里，不停的更换各种豪华床，通过睡觉来测试其性能，写报告。而就这样通过睡觉她就能获得1000英镑的报酬，哈，不过辛苦的是你必须从上午10点睡到下午6点，我想Roisin 晚上回到家后，都不想再睡觉了吧。
情色场所评判员
DJ Jaime Rascone 除了去各种舞厅打碟放音乐赚钱之外，偶尔还会做一些小活，而这些都是你绝对想不到。那就是：情色场所评判员，或者也叫情色场所质量监督员。
Jaime Rascone 现在是智力圣地亚哥Fiorella Companions 的情色场所评判员，他需要面试每一位来此地做性工作的姑娘。当然也会检验她们‘活’的熟练度与优劣，把过程记录下来向老板推荐。据说忙的时候Jaime 每天晚上都要与一位女孩上床。
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安全套测试员
哈，你知道你要做什么。来自澳大利亚的安全套制造商杜蕾斯向全世界发起了这个‘世界上最棒的工作’——当然仅限于男性。杜蕾斯公司的发言人称他们需要200名年满18岁以上的有志男青年。
不过可惜的，这份工作并没有薪水报酬，但作为补偿，杜蕾斯公司可以让每人免费挑选价值60美元的该公司产品。而这些孩子们要做的便是使用这些挑选的安全套，并将自己的感受反馈的给杜蕾斯公司。同时反馈效果最好的一个还将获得1000美元的奖金。
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魔兽世界试玩者
哈，这可能是游戏玩家最梦寐以求的职业了，能够免费玩到最新的魔兽世界游戏，同时还有钱拿，你还等什么。没错暴雪公司也曾经招过这样的魔兽世界试玩员，他们的要求也很简单，不需要你在游戏开发上有什么想法，而是要一个游戏高手，能够再魔兽世界游戏中1小时内获得200金币，2周内连升80级，就有希望获得这个职业。一旦申请成功之后，你每天就必须玩至少4小时的《魔兽世界》，呃，不过我觉得这对于真正的游戏玩家来说，根本就不成问题吧。
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Google Street View 的摄影师
Google Street View 在今年推出了三轮车拍摄，能够进入一些汽车不能去的地方，为其增添更多丰富的三维街景图片。而这个三轮车总得要人来骑吧。于是这样的工作便诞生了，据说 Google 已经聘用了2名幸运的年轻人要他们骑着自行车装配好Google Street View 的各种拍摄工具，环游法国，去给各个名胜古迹拍照。
这辆小车上装备有9个照相机，1个GPS，1部电脑，1台发电机。
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天堂的看守
所谓天堂的看守就是去澳大利亚大堡礁去工作。来自英国Petersfield 34岁的Ben Southall 最近成功的从全世界3.5w名应征者中脱颖而出，获得了在澳大利亚大堡礁的工作机会。为什么全世界会有3.5w个人竞争呢？来看看它的宣传吧，获得这份工作后，你就可以在大堡礁汉密尔顿岛上尽情的畅游、探险、放松，而你需要做的就仅仅是通过博客把这一切神奇的经历记录下来，为该岛做宣传就OK了。并且在工作的这6个月里你还将获得11.1w美元的报酬，免费居住在一座三层的海景房里，成为该小岛的保护人。
5项症状表明您可能是个坏同事
作者 Fenng 115 天 前 (http://www.yeeyan.com)
如果你有以下行为，你很可能就是那个把同事逼向理智极限的家伙。
下面这5项症状表明，你可能就是那个把同事逼到理智极限的家伙。
1. 在你有机会避免的时候，仍然把工作在最后1分钟丢给同事。
总有项目是最后一分钟才跳出来的，但是别当那种干坐在那儿直到已经太晚才把项目分出去的家伙。你会被认为是个粗心，也许缺乏组织性的人。
2. 你抱怨别人又不直说到底哪不满意
发现同事跑去和别人抱怨而不是有话直说，我们都会觉得不爽。有话直说，不但可以给别人机会了解和回应你的抱怨，使得你行事公平，也能让你知晓新情况从而以不同角度来看待问题。
3.你流露出消极态度。
你讨厌这一切：建议，新的做法，楼下新来的那个家伙。你弄到尽人皆知。也许你觉得每次都能指出瑕疵展现了你的价值所在，但是每个主意你都能挑出错来，你就失去了信誉，实际上大家就会一起想法避免你参与进来。
4. 你把私人生活带进办公室搞得大家都不舒服
举例来说，我以前有个同事，总打私人电话，然后对着电话那头大声喊叫咒骂。哭喊大家都听得见。但她从没注意到周围有人因不适而哭喊。
5. 你习惯性防御
任何关于你工作不够完美的微小暗示都令你怒发冲冠，甚至这种暗示是你想象出来的。结果，你的同事整天想法躲着你而不是和你交流，因为大家都不想理刺儿头。
如果你觉得你有以上的习惯，你可能就是大家向我抱怨的那种令人不快的同事。尝试暂停这些行为1个月，看看你的人际关系有无改善吧。
Alison Green是Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results一书的作者。她是Marijuana Policy Project这一非营利性松散组织的头儿，她监督团队日常管理，诸如增员，解聘，员工发展。她的文章在华盛顿邮报，纽约时报，Maxim等20多家报刊发表。她的blog:Ask a Manager
U.S.News & World Report，L.P版权所有，所有权利保留。
下面这5项症状表明，你可能就是那个把同事逼到理智极限的家伙。
1. 在你有机会避免的时候，仍然把工作在最后1分钟丢给同事。
总有项目是最后一分钟才跳出来的，但是别当那种干坐在那儿直到已经太晚才把项目分出去的家伙。你会被认为是个粗心，也许缺乏组织性的人。
2. 你抱怨别人又不直说到底哪不满意
发现同事跑去和别人抱怨而不是有话直说，我们都会觉得不爽。有话直说，不但可以给别人机会了解和回应你的抱怨，使得你行事公平，也能让你知晓新情况从而以不同角度来看待问题。
3.你流露出消极态度。
你讨厌这一切：建议，新的做法，楼下新来的那个家伙。你弄到尽人皆知。也许你觉得每次都能指出瑕疵展现了你的价值所在，但是每个主意你都能挑出错来，你就失去了信誉，实际上大家就会一起想法避免你参与进来。
4. 你把私人生活带进办公室搞得大家都不舒服
举例来说，我以前有个同事，总打私人电话，然后对着电话那头大声喊叫咒骂。哭喊大家都听得见。但她从没注意到周围有人因不适而哭喊。
5. 你习惯性防御
任何关于你工作不够完美的微小暗示都令你怒发冲冠，甚至这种暗示是你想象出来的。结果，你的同事整天想法躲着你而不是和你交流，因为大家都不想理刺儿头。
如果你觉得你有以上的习惯，你可能就是大家向我抱怨的那种令人不快的同事。尝试暂停这些行为1个月，看看你的人际关系有无改善吧。
Alison Green是Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results一书的作者。她是Marijuana Policy Project这一非营利性松散组织的头儿，她监督团队日常管理，诸如增员，解聘，员工发展。她的文章在华盛顿邮报，纽约时报，Maxim等20多家报刊发表。她的blog:Ask a Manager
U.S.News & World Report，L.P版权所有，所有权利保留。
什么样的公司最受雇员喜欢？
作者 Fenng 128 天 前 (http://cn.wsj.com)
有比谷歌(Google)还理想的雇主吗？难于想象，但这样的公司不是没有。
《财富》(Fortune)杂志在最新的年度排行榜《最佳雇主100强》(100 Best Companies to Work For)当中就是这么说的。摘得桂冠的是NetApp，一家总部位于美国加州森尼维尔(Sunnyvale)的数据存储公司，雇员有5000人。去年高居榜首、通常总是拿第一的谷歌，则被挤到了第四的位置。金融服务公司爱德华•琼斯 (Edward Jones)获得亚军，很多人都知道这家办公室分布在小城市的公司和对客户的人性化。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)位居第三，这是一家大型管理咨询公司。
NetApp为什么这么强？《财富》说，这是由于它的平等主义文化──看来这种文化很容易俘获员工的心。例如，为给雇主省钱、总是乘坐最便宜航班的出差员工，常常受到时差和疲劳的困扰。考虑到这个问题，NetApp的管理层制定了一项差旅政策，十来页的篇幅总结起来也就是一句话，按《财富》的引述是：“我们是一家节俭的公司，但不要为省几块钱而以筋疲力竭的形象示人。”其他好规定中，有几条许诺要增进工作-家庭-社区的平衡，比如有五天带薪假用于志愿工作，还提供11,390美元的收养补助(adoption assistance)。
但不要劳神去这家公司找工作了。《财富》说，NetApp有55个空缺岗位，但有45,898人排队申请──成功机会只比强力球彩票的中奖几率高一点。
至于谷歌为什么失去头把交椅，《财富》说，这家位于加州山景城(Mountain View)的互联网企业没有什么不好的，就是它取消了下午茶和年度滑雪旅行这些花架子。
回顾我工作过的六家公司，让我最快乐，工作时间最久的那一家，给我的培训、新挑战和涨工资的次数都比其他几家多。这家公司就是我现在就职的这一家，其文化也是一个因素，包括它学院式的氛围，以及对高专业标准的强调。
Sue Shellenbarger
(“工作•家” 讲述人们忙碌于工作和家庭之间时，做出的选择和折衷。)
《财富》(Fortune)杂志在最新的年度排行榜《最佳雇主100强》(100 Best Companies to Work For)当中就是这么说的。摘得桂冠的是NetApp，一家总部位于美国加州森尼维尔(Sunnyvale)的数据存储公司，雇员有5000人。去年高居榜首、通常总是拿第一的谷歌，则被挤到了第四的位置。金融服务公司爱德华•琼斯 (Edward Jones)获得亚军，很多人都知道这家办公室分布在小城市的公司和对客户的人性化。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)位居第三，这是一家大型管理咨询公司。
NetApp为什么这么强？《财富》说，这是由于它的平等主义文化──看来这种文化很容易俘获员工的心。例如，为给雇主省钱、总是乘坐最便宜航班的出差员工，常常受到时差和疲劳的困扰。考虑到这个问题，NetApp的管理层制定了一项差旅政策，十来页的篇幅总结起来也就是一句话，按《财富》的引述是：“我们是一家节俭的公司，但不要为省几块钱而以筋疲力竭的形象示人。”其他好规定中，有几条许诺要增进工作-家庭-社区的平衡，比如有五天带薪假用于志愿工作，还提供11,390美元的收养补助(adoption assistance)。
但不要劳神去这家公司找工作了。《财富》说，NetApp有55个空缺岗位，但有45,898人排队申请──成功机会只比强力球彩票的中奖几率高一点。
至于谷歌为什么失去头把交椅，《财富》说，这家位于加州山景城(Mountain View)的互联网企业没有什么不好的，就是它取消了下午茶和年度滑雪旅行这些花架子。
回顾我工作过的六家公司，让我最快乐，工作时间最久的那一家，给我的培训、新挑战和涨工资的次数都比其他几家多。这家公司就是我现在就职的这一家，其文化也是一个因素，包括它学院式的氛围，以及对高专业标准的强调。
Sue Shellenbarger
(“工作•家” 讲述人们忙碌于工作和家庭之间时，做出的选择和折衷。)
躲开职业生涯的“甜蜜陷阱”
作者 Fenng 164 天 前 (http://blog.sina.com.cn)
展望未来20年的职业生涯，你是希望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是希望自己像辣椒那样越来越红？
当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？
可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。
Dean Foust拜访了20几位猎头顾问和10几位管理顾问，然后在BusinessWeek上撰文分析说，在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的“破绽”马上就会露出来。
就像老鹰乐队在中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你无法再离开。
你别以为这3类公司都是一些“烂冬瓜”，能上Dean Foust黑名单的都是大名鼎鼎的公司：Coca-Cola, Intel, Oracle, EMC, Motorola, AT&T, Goodyear, Sears。
我们先看看Dean Foust按照美国市场的标准所做的分析。
他先拿Coca Cola开刀。2002年其前任总裁Jack Stahl加盟Rovlon担任CEO，在4年的时间里Rovlon市值损失三分之二，2006年Stahl黯然谢场。与Stahl类似，Coca Cola公司前高管Sheppard（Cott饮料公司CEO）和Willis（零售商Kmart公司CMO）都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问Goodwin说，他甚至想不起有哪位Coca Cola高管在离职后曾成功地管理过一家大型公司，也就是说Coca Cola几乎没有为这个社会贡献几个合格的高级管理者。因为Coca Cola的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因而错过了全面锤炼和发展的机会。
接下来，Dean Foust逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类：
1. 职责过窄型公司
为了舒适，当然是“钱多、事少、离家近”的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在“格子”过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADP公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。
当然，ADP并不同意这种说法，其发言人说，ADP的良好业绩以及极低的员工流动率就证明了，ADP能
当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？
可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。
Dean Foust拜访了20几位猎头顾问和10几位管理顾问，然后在BusinessWeek上撰文分析说，在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的“破绽”马上就会露出来。
就像老鹰乐队在中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你无法再离开。
你别以为这3类公司都是一些“烂冬瓜”，能上Dean Foust黑名单的都是大名鼎鼎的公司：Coca-Cola, Intel, Oracle, EMC, Motorola, AT&T, Goodyear, Sears。
我们先看看Dean Foust按照美国市场的标准所做的分析。
他先拿Coca Cola开刀。2002年其前任总裁Jack Stahl加盟Rovlon担任CEO，在4年的时间里Rovlon市值损失三分之二，2006年Stahl黯然谢场。与Stahl类似，Coca Cola公司前高管Sheppard（Cott饮料公司CEO）和Willis（零售商Kmart公司CMO）都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问Goodwin说，他甚至想不起有哪位Coca Cola高管在离职后曾成功地管理过一家大型公司，也就是说Coca Cola几乎没有为这个社会贡献几个合格的高级管理者。因为Coca Cola的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因而错过了全面锤炼和发展的机会。
接下来，Dean Foust逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类：
1. 职责过窄型公司
为了舒适，当然是“钱多、事少、离家近”的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在“格子”过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADP公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。
当然，ADP并不同意这种说法，其发言人说，ADP的良好业绩以及极低的员工流动率就证明了，ADP能
你最讨厌听到上司/下属对你说
作者 Fenng 258 天 前 (http://www.zcom.com)
下属最反感上司这么说
1 遇到问题，老板说：“怎么做我不管，我就要看到结果，具体的自己想办法。”（支持率：29%）
2 老板不发钱，说：“钱不重要，前途很重要。”（支持率：21%）
3 老板不知道自己在忙，还说：“这事儿你去做吧，反正闲着也是闲着。”（支持率：15%）
4 事情做完以后，老板说：“这事先放放。”（支持率：11%）
5 在拖欠工资的情况下，老板说，“希望大家都高风亮节一点。”（支持率：10%）
6 家在外地，工作在北京。老板说：“既然家那么远，干吗还要回家过年？”（支持率：9%）
7 总在快下班时下新任务：这个事很急，今天要辛苦一下。（支持率：5%）
8. 遇到经济危机，老板说，“你干得最好，觉悟最好，你带头降薪吧！”
9. 点灯熬油做出来的东西，领导只是随便看了一眼就说：“你做的这些有什么意义呢？”
10.“家就在本市，还年休干吗？有事请假一天，回家办完事就回来上班好了。”
11. 领导自己啃着饼干，然后对我们说：“今晚加班！我和你们一起饿着。”
12. 下班了，领导让去离公司十公里远的地方送文件，问他：“那我下班可以不打卡了吧？”回答说：“你送完文件还有事吗？”我说：“没事，但是家在那边。”领导也没抬头：“既然没事，那就回来打一下卡再回去，不打卡不行。”
13.“我说你听，不准反驳，对错好坏都照着做，公司倒了跟你没关系。”
14. 总不加工资，领导的理由是：“在我们公司能学到很多东西，是不能用钱计算的。”
15. 不给加班费也就忍了，还说：“多加会儿班又死不了人!”
16. 头一天已经告诉我不用办的事情，第二天领导说起这件事后却说：“怎么告诉你的事情还没有办好，办什么事情都办不好！”
17. 想当初，我们那会儿工作多努力、多积极……
18.领导天天开公车去接自己家孩子。却跟有了小孩的员工说：“你怎么还不把孩子送回老家去？”
19. 遇到问题，领导说自己想办法，事情做完了，他又说“谁让你那么做的”，然后劈头盖脸地一顿训斥。
20. 最恨领导不拿我们这些销售当人，说：“哪怕你们去卖身也要完成任务。”
21. 活儿真的
1 遇到问题，老板说：“怎么做我不管，我就要看到结果，具体的自己想办法。”（支持率：29%）
2 老板不发钱，说：“钱不重要，前途很重要。”（支持率：21%）
3 老板不知道自己在忙，还说：“这事儿你去做吧，反正闲着也是闲着。”（支持率：15%）
4 事情做完以后，老板说：“这事先放放。”（支持率：11%）
5 在拖欠工资的情况下，老板说，“希望大家都高风亮节一点。”（支持率：10%）
6 家在外地，工作在北京。老板说：“既然家那么远，干吗还要回家过年？”（支持率：9%）
7 总在快下班时下新任务：这个事很急，今天要辛苦一下。（支持率：5%）
8. 遇到经济危机，老板说，“你干得最好，觉悟最好，你带头降薪吧！”
9. 点灯熬油做出来的东西，领导只是随便看了一眼就说：“你做的这些有什么意义呢？”
10.“家就在本市，还年休干吗？有事请假一天，回家办完事就回来上班好了。”
11. 领导自己啃着饼干，然后对我们说：“今晚加班！我和你们一起饿着。”
12. 下班了，领导让去离公司十公里远的地方送文件，问他：“那我下班可以不打卡了吧？”回答说：“你送完文件还有事吗？”我说：“没事，但是家在那边。”领导也没抬头：“既然没事，那就回来打一下卡再回去，不打卡不行。”
13.“我说你听，不准反驳，对错好坏都照着做，公司倒了跟你没关系。”
14. 总不加工资，领导的理由是：“在我们公司能学到很多东西，是不能用钱计算的。”
15. 不给加班费也就忍了，还说：“多加会儿班又死不了人!”
16. 头一天已经告诉我不用办的事情，第二天领导说起这件事后却说：“怎么告诉你的事情还没有办好，办什么事情都办不好！”
17. 想当初，我们那会儿工作多努力、多积极……
18.领导天天开公车去接自己家孩子。却跟有了小孩的员工说：“你怎么还不把孩子送回老家去？”
19. 遇到问题，领导说自己想办法，事情做完了，他又说“谁让你那么做的”，然后劈头盖脸地一顿训斥。
20. 最恨领导不拿我们这些销售当人，说：“哪怕你们去卖身也要完成任务。”
21. 活儿真的
时间耽搁在路上给员工带来的压力
作者 Fenng 266 天 前 (Editorial)
一项新的调查显示英国通勤者因为严重的交通拥堵问题正遭受很大的压力。
这项研究是由机动车行业协会（MCI）发起进行的，同时，该研究揭示出有1/6的英国工人在一个星期当中花在上班路上的时间几乎相当于整整一个工作日的时间，总的算下来，平均一生的工作时间中有几乎两年的时间耗费在通勤的路上了。
研究还发现，3/4 的通勤人员注意到交通拥堵并且感受到因为时间耽搁在路上带来的压力，3/5 的人感觉很沮丧，1/4 的人在途中很焦急，1/6 的人对交通拥堵感到非常愤怒。
机动车行业协会的Craig Carey-Clinch说：“我们想调查一般情况下人们花费在去上班和返回家中路途上的时间和交通花费，并且强调采用自行车和摩托车的好处。摩托车和小型摩托车都是避免交通拥堵、节省时间、节省金钱、减少不必要压力的极好的办法。”调查所反馈回来的情况表明，只有1/10的人具有摩托车驾照，但是超过1/5的人说他们其实非常羡慕那些骑摩托车和小型摩托车的人，因为这些人的交通方式看起来更顺畅。
这项研究是由机动车行业协会（MCI）发起进行的，同时，该研究揭示出有1/6的英国工人在一个星期当中花在上班路上的时间几乎相当于整整一个工作日的时间，总的算下来，平均一生的工作时间中有几乎两年的时间耗费在通勤的路上了。
研究还发现，3/4 的通勤人员注意到交通拥堵并且感受到因为时间耽搁在路上带来的压力，3/5 的人感觉很沮丧，1/4 的人在途中很焦急，1/6 的人对交通拥堵感到非常愤怒。
机动车行业协会的Craig Carey-Clinch说：“我们想调查一般情况下人们花费在去上班和返回家中路途上的时间和交通花费，并且强调采用自行车和摩托车的好处。摩托车和小型摩托车都是避免交通拥堵、节省时间、节省金钱、减少不必要压力的极好的办法。”调查所反馈回来的情况表明，只有1/10的人具有摩托车驾照，但是超过1/5的人说他们其实非常羡慕那些骑摩托车和小型摩托车的人，因为这些人的交通方式看起来更顺畅。
体制内的工作经验 by 千鳥志
作者 Fenng 294 天 前 (http://blog.rexsong.com)
最近好多朋友所在的公司、朋友自己的公司都要招人，但似乎又总是找不到想要的人才。归结起来原因无非有两个，要么人才太少，要么要求太高。甚至有朋友认为，不少人才都被阿里集团给刨到杭州去了，嘿。
与朋友吃饭常提个观点“曾经做互联网缺的是idea，现在做互联网缺的是professional。”也就是上次职业生涯中所说“Senior专业技术人员非常短缺。”曾经好多公司做事是不讲究的，反正不管三七二十一，能看到效果就好。鬼才管你用什么方法做、用什么技术做，马上能够唬住人、挣到钱就是好员工和人才。
可能近一两年会好些，但还是必须承认，国内大多数互联网公司做事都很急功近利，造成的后果就是产品不扎实、专业技术人员等同于救火队。对于大多商业设计来说，其实“工作经验”对专业技能的深度要求不高，关键是能解决问题的多少，和遇事、处事的态度。有些事情经历多了，再碰到起码会更得心应手、处变不惊。
记得几年前阅读过很多有关职场的文字，比如HR会关注你曾经工作过的公司，曾经的职称、升迁履历等。但如果把“体制”这回事看透真没什么，因为很多时候，人的价值不是“可传递(transferable)”的。比如经常听到有人会说某某大公司、外企雇员也不如传说中的厉害。再比如经常换工作，有些时候并不是员工乐于折腾，而是国内公司用人的普遍风气。如果一位设计师在国内公司做了四五年，还是设计师，可能下份工作就不太好混了。
虽然在工作讨论中，经常会听到“偏执狂”的说法，但我根本就不认为“偏执”是贬义词。真要把一件事做好，必须有“偏执”的精神和毅力，否则不可能Professional。如果设计师既能把技术发挥到极致，又能八面玲珑把所有困难摆平，那还要Manager干嘛？商人与Professional永远没法直接面对。
因为金融危机，外企是一片萧瑟，相对来说国内公司机会还很多，最近老发牢骚。
© 一叶千鸟（转载请留原文链接，更新于2009年05月19日8点
与朋友吃饭常提个观点“曾经做互联网缺的是idea，现在做互联网缺的是professional。”也就是上次职业生涯中所说“Senior专业技术人员非常短缺。”曾经好多公司做事是不讲究的，反正不管三七二十一，能看到效果就好。鬼才管你用什么方法做、用什么技术做，马上能够唬住人、挣到钱就是好员工和人才。
可能近一两年会好些，但还是必须承认，国内大多数互联网公司做事都很急功近利，造成的后果就是产品不扎实、专业技术人员等同于救火队。对于大多商业设计来说，其实“工作经验”对专业技能的深度要求不高，关键是能解决问题的多少，和遇事、处事的态度。有些事情经历多了，再碰到起码会更得心应手、处变不惊。
记得几年前阅读过很多有关职场的文字，比如HR会关注你曾经工作过的公司，曾经的职称、升迁履历等。但如果把“体制”这回事看透真没什么，因为很多时候，人的价值不是“可传递(transferable)”的。比如经常听到有人会说某某大公司、外企雇员也不如传说中的厉害。再比如经常换工作，有些时候并不是员工乐于折腾，而是国内公司用人的普遍风气。如果一位设计师在国内公司做了四五年，还是设计师，可能下份工作就不太好混了。
虽然在工作讨论中，经常会听到“偏执狂”的说法，但我根本就不认为“偏执”是贬义词。真要把一件事做好，必须有“偏执”的精神和毅力，否则不可能Professional。如果设计师既能把技术发挥到极致，又能八面玲珑把所有困难摆平，那还要Manager干嘛？商人与Professional永远没法直接面对。
因为金融危机，外企是一片萧瑟，相对来说国内公司机会还很多，最近老发牢骚。
© 一叶千鸟（转载请留原文链接，更新于2009年05月19日8点
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