已经快半年没有上过博客园了，因为没心情。
2009年9月27日，由于感觉到全身乏力，加上连续两天的低烧，请了个假去检查，结果让全家人陷入了冰窖。我被检查出患有急性单核细胞白血病(AML-M5)。看着年迈的父母、可爱的孩子、相爱的妻子，我唯有从极度的消沉中走出来，开始了一次又一次化疗，如今，我正在北京大学人民医院进行骨髓移植手术，目前母亲的骨髓血已经输入我体内12天了，造血干细胞已经存活，白细胞开始生长，预计后天就可以出无菌仓，住进普通病房，再过不到一个月时间就可以出院，然后再过一年半时间就可以恢复正常的工作和学习。
如今的我终于走出阴霾，坚强的面对以后的生活。我觉得很有必要把我的生活、工作、患病经历写出来，特别希望和我有同样不良生活习惯的朋友珍爱自己的身体，为了你们的家人。
大学时学的是材料专业，入学之后才发现这个并不是我喜欢的东西，事实上很多人都是一样，高考填志愿的时候都是对专业一无所知。面对不喜欢的专业，我喜欢上了电脑，看着电脑上缤纷的软件，自己充满了好奇，天天抱着C语言的书猛啃，很快又接触到了VB、ASP，开始自己动手做一些小程序，居然还有模有样。
毕业时，由于不是计算机专业出身，大公司不要，只好进了一家很小的公司，这个公司是个软件代理商，只有我一个开发人员，当时估计是老板刚好手里有个项目需要对商业软件进行二次开发，我就留了下来。本来没有什么基础，又没人指导，但是我十分好学，喜欢钻研，很快项目就圆满结束，我也得到老板的赏识。大概他觉得我是个人才吧，开始一次次找我谈话，给我加工资，然后承诺要把开发部作为公司的发展重点，并要我当然部门经理组建开发部。我当时觉得这是个好机会，对我的能力提升有很大帮助，并且在技术方面自己有足够空间。
前途未必是光明的，但道路总是曲折的。这一走就是七年，这七年中，我从一个菜鸟变成高手，部门也扩充到10人，有了比较稳定的队伍，也有了稳定的收入。
辛苦归辛苦，也有一些回报。自己的收入也逐渐增长，2006年初有了一套小两房，当年与相恋5年的女友结了婚，两年后我们有了爱情的结晶——一个可爱的孩子。
自从有了房子之后，每个月就开始了辛苦的还贷过程，特别是老婆怀孕之后，肩膀上的压力倍增，我们平时花钱没什么节制，也没有什么积蓄，这个时候我只好想办法利用业余时间挣钱。由于自己的技术比较好，在客户群中口碑很好，有客户想节约开支，就找到我，价钱比公司报的低一半，我想也没想就答应了。要是以前我一定会拒绝这种行为，这是对劳动成果的不尊重，并且严重违反公司规定。
于是，工作上的压力更大了，以前可以慢慢来，实在不行，回家加班一个小时，就可以完成工作，现在由于晚上要做私活，白天的工作就紧张了，晚上回家吃完饭就开始工作，天天到12点以后才能休息。近一年的高强度工作，使我的身体严重透支，经常的感冒，咽炎反复发作。直到检查出白血病，才不得不停止所有的工作。
生病以后，身体的痛苦，精神的痛苦还是次要的，如何能凑到治疗的费用才是最关键的，虽然有医保，但是治疗白血病这样的大病需要的药物都不在医保范畴内，很多费用要自己掏，一次化疗报销后至少还要一万多，骨髓移植要准备50万，这样高昂的费用让我们这些平民老百姓难以承受，自己所有积蓄、父母所有的积蓄、岳父母的积蓄、亲戚朋友借的、公司同事捐款、同学捐款，最后还是要卖掉我和妻子辛苦挣来的房子。凑够治疗费用的我们全家转战北京，将刚满一岁的儿子托付给岳母。
如今虽然骨髓移植基本上已经成功，但是这对于漫长的恢复过程，只是一个开始，用医生的话说，半相合移植需要在一年半时间走完十步，出仓只是第一步。有个比例能说明问题，100个人进仓做骨髓移植，有99个可以出仓，3年之后还能健康存活的不到70个人，可见恢复过程的重要性。但是我有绝对的信心走下去，为了父母的期盼、可爱的孩子、相爱的妻子。
总结这些年的工作、生活经历，我将我的不良生活习惯列出来，如果朋友们有下列不良习惯的，早点改正吧，为了你们的身体健康，你们的健康对于家人的重要性远远超出自己的想象。
1、喜欢吃肉类食品。这大概是从小养成偏食的习惯，每顿饭都要吃肉，无肉不欢。这样的饮食结构使身体的体液变成酸性，据研究，癌症患者都是酸性体质。
2、工作压力过大，自己也没有调节好。有工作的时候工作，娱乐活动主要是玩游戏。
3、抽烟。
4、慢性咽炎久治不愈、反复发作。我在治疗过程中，遇到了很多同类型白血病的病友，很多都是咽炎一年以上的。
5、心理压力大，而且没有合适的渠道排解。老婆怀孕到后来小孩出生了要带小孩，看她也挺辛苦，很多事情也没有跟她说，闷在心里。
6、装修污染。房子是2006年下半年装修的，当时经济紧张，也没有用很好的材料，而三年后我的发病，和这个也有一定关系。
我自身惨痛的教训让我明白了健康的重要，朋友们，请珍爱健康！放下手头的工作和游戏，多陪陪家人吧，她们需要你。
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程序员们，请珍爱自己的身体
作者 JobsDigger 14 天 前 (http://www.cnblogs.com)
推荐一部电影：《在云端》(Up in the Air)
作者 Fenng 21 天 前 (http://www.verycd.com)
过年了，推荐一部和工作这个话题有点关系的电影。
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乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到100万，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种"在路上"的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉（安娜·肯德里克 饰）的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴……
VeryCD 地址：http://www.verycd.com/topics/2791057/
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乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到100万，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种"在路上"的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉（安娜·肯德里克 饰）的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴……
VeryCD 地址：http://www.verycd.com/topics/2791057/
年终福利报告2009
作者 JobsDigger 31 天 前 (http://www.cbnweek.com)
你是主流吗？
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。
文｜CBN记者 杨轩
“公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。”名为“苏州诺基亚罢工”的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。
我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？
经历了2008年的“冬天”，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价— 在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点—我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？
相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。
受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。
2009年的主流年终福利
双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。
根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的“一点儿”年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。
根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了“主流年终奖”的数额—19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。
19633.35元这个数字太高了？请考虑到“20/80理论”—总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。
不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人—在这三个区间的公司人占去了半壁江山。
不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2 万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。
具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。
在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。
在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是“主流涨薪水准”。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是“死不加薪”。调查显示2010年“不加薪”依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。
2009年的主流预期与现实
从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。
在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖—一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。
即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。
年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度—2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。
此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪称对此次年终奖的“主流期待”。
根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。
表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得“略为失望”和“十分失望”的公司人，也从去年44%下降到了今年的 35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。
谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。
不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以“很难说满意”。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。
当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。
2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨“公司规定的路线自己不喜欢”，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。
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乔布斯的哥曰：贵公司的年终奖是咋样嘀？来说说看？
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。
文｜CBN记者 杨轩
“公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。”名为“苏州诺基亚罢工”的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。
我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？
经历了2008年的“冬天”，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价— 在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点—我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？
相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。
受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。
2009年的主流年终福利
双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。
根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的“一点儿”年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。
根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了“主流年终奖”的数额—19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。
19633.35元这个数字太高了？请考虑到“20/80理论”—总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。
不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人—在这三个区间的公司人占去了半壁江山。
不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2 万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。
具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。
在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。
在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是“主流涨薪水准”。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是“死不加薪”。调查显示2010年“不加薪”依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。
2009年的主流预期与现实
从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。
在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖—一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。
即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。
年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度—2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。
此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪称对此次年终奖的“主流期待”。
根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。
表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得“略为失望”和“十分失望”的公司人，也从去年44%下降到了今年的 35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。
谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。
不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以“很难说满意”。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。
当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。
2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨“公司规定的路线自己不喜欢”，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。
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乔布斯的哥曰：贵公司的年终奖是咋样嘀？来说说看？
09年离职率平均15.9%创五年最低 IT行业最高
作者 JobsDigger 52 天 前 (http://news.csdn.net)
2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为五年来最低，其中IT行业的离职率最高。近日，前程无忧发布《2009企业离职与调薪调研报告》。报告显示2009年员工主动离职率创下五年来的最低纪录，占离职总人数的88.7%。报告预期，2010年19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%。
据悉，前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据显示，离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药。但职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到 29.9%,主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为 14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。
但数据也显示，企业在2010年调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以补涨
据悉，前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据显示，离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药。但职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到 29.9%,主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为 14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。
但数据也显示，企业在2010年调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以补涨
揭秘全美IT企业薪酬：谷歌工程师年薪10万美元
作者 Fenng 56 天 前 (http://tech.sina.com.cn)
新浪科技讯 北京时间1月14日上午消息，据国外媒体今日报道，美国职业互动网站Glassdoor根据用户提交的信息，统计出全美多家大型科技企业的员工薪酬，帮助刚刚失业的员工寻找自己理想的工作。
虽然AOL等多家科技企业都在裁员，但同时也有不少企业在招聘新员工。除了Facebook和Twitter这样的创业企业外，雅虎也在吸纳优秀人才。而Glassdoor的统计数据就能够帮助正在寻找工作的人更好地了解各大科技企业的薪酬状况。
除特殊说明外，以下薪酬均为企业正式员工的年薪。
亚马逊：
软件开发工程师：9.064万美元
软件开发工程师I：8.6673万美元
软件开发工程师II：9.6385万美元
软件开发工程师III：11.0779万美元
技术程序经理：9.7575万美元
技术程序经理II：9.9690万美元
技术程序经理III：10.8438万美元
软件测试开发工程师I：8.3282万美元
软件测试开发工程师II：9.3550万美元
软件开发经理：10.7725万美元
软件开发经理II：9.9625万美元
软件开发经理III：12.6180万美元
软件工程师：9.0507万美元
软件开发工程(实习/月薪)：5377美元
软件开发工程师(实习/月薪)：5500美元
运营经理：8.25万美元
经理：9.8571万美元
高级财务分析师：9.9958万美元
高级产品经理：10.8114万美元
产品经理：10.1614万美元
苹果：
Mac专员(苹果商店/时薪)：11.63美元
高级软件工程师：12.1295万美元
Mac Genius(时薪)：18.25美元
软件QA工程师：8.5050万美元
软件开发工程师：9.6522万美元
前台(时薪)：11.11美元
创意(苹果商店/时薪)：16.17美元
Mac专员(时薪)：11.14美元
Mac Genius：3.8205万美元
高级硬件工程师：12.5788万美元
全球供应经理：11.3118万美元
系统工程师：8.8080万美元
项目经理：10.3331万美元
工程项目经理：10.9631万美元
软件工程师：9.9959万美元
软件工程师III：10.3314万美元
软件工程师IV：12.4969万美元
QA工程师：8.9549万美元
软件工程经理：13.7862万美元
雅虎：
软件工程师：10.2005万美元
高级软件工程师：11.9996万美元
高级产品经理：12.1541万美元
雅虎技术员：10.0112万美元
高级雅虎技术员：11.6971万美元
产品经理：10.5350万美元
软件开发工程师：9.9878万美元
产品营销经理：10.7710万美元
营销经理：10.01158万美元
软件工程经理：12.4457万美元
产品管理总监：14.8008万美元
高级财务分析师：9.8792万美元
首席软件工程师：13.9618万美元
高级QA工程师：10.5263万美元
项目经理：9.5743万美元
高级互动设计师：11.2300万美元
高级系统工程师：12.2000万美元
雅虎技术员：10.0810万美元
软件工程师/QA工程师：9.9750万美元
高级产品营销经理：11.9375万美元
高级工程经理：14.0438万美元
财务分析师：7.4731万美元
高级视觉设计师：11.2429万美元
工程总监：17.1857万美元
QA工程师：8.5326万美元
高级总监/产品经理：17.5629万美元
研究科学家：12.5815万美元
会计经理：5.9167万美元
高级研究工程师：12.0667万美元
数据挖掘分析师：8.8667万美元
Facebook：
软件工程师：11.0539万美元
用户运行分析师：4.0296万美元
产品经理：13.6000万美元
运营工程师：8.3501万美元
产品设计师：7.4529万美元
业务开发经理：12.2395万美元
研究科学家：11.2122万美元
运营工程师(合同工/时薪)：19至21美元
总监：16.2万至17.8万美元
IT系统分析师：5.3至5.8万美元
谷歌：
软件工程师：9.8910万美元
高级软件工程师：12.4383万美元
软件测试工程师：8.5351万美元
产品经理：11.6242万美元
会计战略师：5.6765万美元
软件工程师(实习/月薪)：7268美元
软件工程师(实习)：7.5367万美元
软件工程师II：8.7756万美元
软件工程师III：10.3038万美元
系统管理员：8.8506万美元
站点可靠性工程师：9.7547万美元
研究工程师：11.3192万美元
员工软件工程师：14.3083万美元
产品营销经理：9.4833万美元
会计经理：7.5460万美元
财务分析师：10.6290万美元
网络工程师：9.0222万美元
项目经理：10.4500万美元
技术解决方案工程师：10.8029万美元
支持工程师：7.5486万美元
微软：
软件测试开发工程师：8.2915万美元
软件测试开发工程师II：9.4163万美元
软件开发工程师：8.7326万美元
项目经理：8.9321万美元
软件开发工程师II：9.7003万美元
项目经理II：9.7999万美元
高级软件开发工程师：11.6208万美元
产品经理：9.9895万美元
高级项目经理：11.1301万美元
高级产品经理：11.2482万美元
首席软件开发工程师：10.8981万美元
首席项目经理：11.4492万美元
系统工程师：8.4264万美元
研究员：12.1183万美元
财务经理：9.5872万美元
营销经理：10.0737万美元
用户体验设计师：8.5993万美元
应用开发员：8.1596万美元
支持工程师：8.1275万美元
AOL：
高级软件工程师：10.2353万美元
首席软件工程师：11.9724万美元
软件工程师：8.9349万美元
技术经理：10.8192万美元
高级技术项目经理：10.6300万美元
总监：14.2511万美元
会计经理：7.4833万美元
高级产品经理：10.2932万美元
高级系统管理员：9.9938万美元
高级营销经理：9.4386万美元
Twitter：
互动设计师：8.7万至9.4万美元
(书聿)
虽然AOL等多家科技企业都在裁员，但同时也有不少企业在招聘新员工。除了Facebook和Twitter这样的创业企业外，雅虎也在吸纳优秀人才。而Glassdoor的统计数据就能够帮助正在寻找工作的人更好地了解各大科技企业的薪酬状况。
除特殊说明外，以下薪酬均为企业正式员工的年薪。
亚马逊：
软件开发工程师：9.064万美元
软件开发工程师I：8.6673万美元
软件开发工程师II：9.6385万美元
软件开发工程师III：11.0779万美元
技术程序经理：9.7575万美元
技术程序经理II：9.9690万美元
技术程序经理III：10.8438万美元
软件测试开发工程师I：8.3282万美元
软件测试开发工程师II：9.3550万美元
软件开发经理：10.7725万美元
软件开发经理II：9.9625万美元
软件开发经理III：12.6180万美元
软件工程师：9.0507万美元
软件开发工程(实习/月薪)：5377美元
软件开发工程师(实习/月薪)：5500美元
运营经理：8.25万美元
经理：9.8571万美元
高级财务分析师：9.9958万美元
高级产品经理：10.8114万美元
产品经理：10.1614万美元
苹果：
Mac专员(苹果商店/时薪)：11.63美元
高级软件工程师：12.1295万美元
Mac Genius(时薪)：18.25美元
软件QA工程师：8.5050万美元
软件开发工程师：9.6522万美元
前台(时薪)：11.11美元
创意(苹果商店/时薪)：16.17美元
Mac专员(时薪)：11.14美元
Mac Genius：3.8205万美元
高级硬件工程师：12.5788万美元
全球供应经理：11.3118万美元
系统工程师：8.8080万美元
项目经理：10.3331万美元
工程项目经理：10.9631万美元
软件工程师：9.9959万美元
软件工程师III：10.3314万美元
软件工程师IV：12.4969万美元
QA工程师：8.9549万美元
软件工程经理：13.7862万美元
雅虎：
软件工程师：10.2005万美元
高级软件工程师：11.9996万美元
高级产品经理：12.1541万美元
雅虎技术员：10.0112万美元
高级雅虎技术员：11.6971万美元
产品经理：10.5350万美元
软件开发工程师：9.9878万美元
产品营销经理：10.7710万美元
营销经理：10.01158万美元
软件工程经理：12.4457万美元
产品管理总监：14.8008万美元
高级财务分析师：9.8792万美元
首席软件工程师：13.9618万美元
高级QA工程师：10.5263万美元
项目经理：9.5743万美元
高级互动设计师：11.2300万美元
高级系统工程师：12.2000万美元
雅虎技术员：10.0810万美元
软件工程师/QA工程师：9.9750万美元
高级产品营销经理：11.9375万美元
高级工程经理：14.0438万美元
财务分析师：7.4731万美元
高级视觉设计师：11.2429万美元
工程总监：17.1857万美元
QA工程师：8.5326万美元
高级总监/产品经理：17.5629万美元
研究科学家：12.5815万美元
会计经理：5.9167万美元
高级研究工程师：12.0667万美元
数据挖掘分析师：8.8667万美元
Facebook：
软件工程师：11.0539万美元
用户运行分析师：4.0296万美元
产品经理：13.6000万美元
运营工程师：8.3501万美元
产品设计师：7.4529万美元
业务开发经理：12.2395万美元
研究科学家：11.2122万美元
运营工程师(合同工/时薪)：19至21美元
总监：16.2万至17.8万美元
IT系统分析师：5.3至5.8万美元
谷歌：
软件工程师：9.8910万美元
高级软件工程师：12.4383万美元
软件测试工程师：8.5351万美元
产品经理：11.6242万美元
会计战略师：5.6765万美元
软件工程师(实习/月薪)：7268美元
软件工程师(实习)：7.5367万美元
软件工程师II：8.7756万美元
软件工程师III：10.3038万美元
系统管理员：8.8506万美元
站点可靠性工程师：9.7547万美元
研究工程师：11.3192万美元
员工软件工程师：14.3083万美元
产品营销经理：9.4833万美元
会计经理：7.5460万美元
财务分析师：10.6290万美元
网络工程师：9.0222万美元
项目经理：10.4500万美元
技术解决方案工程师：10.8029万美元
支持工程师：7.5486万美元
微软：
软件测试开发工程师：8.2915万美元
软件测试开发工程师II：9.4163万美元
软件开发工程师：8.7326万美元
项目经理：8.9321万美元
软件开发工程师II：9.7003万美元
项目经理II：9.7999万美元
高级软件开发工程师：11.6208万美元
产品经理：9.9895万美元
高级项目经理：11.1301万美元
高级产品经理：11.2482万美元
首席软件开发工程师：10.8981万美元
首席项目经理：11.4492万美元
系统工程师：8.4264万美元
研究员：12.1183万美元
财务经理：9.5872万美元
营销经理：10.0737万美元
用户体验设计师：8.5993万美元
应用开发员：8.1596万美元
支持工程师：8.1275万美元
AOL：
高级软件工程师：10.2353万美元
首席软件工程师：11.9724万美元
软件工程师：8.9349万美元
技术经理：10.8192万美元
高级技术项目经理：10.6300万美元
总监：14.2511万美元
会计经理：7.4833万美元
高级产品经理：10.2932万美元
高级系统管理员：9.9938万美元
高级营销经理：9.4386万美元
Twitter：
互动设计师：8.7万至9.4万美元
(书聿)
防员工跳槽推迟发年终奖?
作者 Fenng 56 天 前 (http://news.163.com)
日前，武汉一项调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。企业节后发年终奖，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
[非猎头曰：其实这种做法由来已久，估计已经是HR居家旅行必备做法了.]
[非猎头曰：其实这种做法由来已久，估计已经是HR居家旅行必备做法了.]
华尔街红包改结构 局里局外人人怨
作者 Fenng 59 天 前 (http://cn.wsj.com)
尔街公司的批评者现在正因今年的奖金规模过巨而牢骚满腹。不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。
银行和证券公司已告知员工今年会有更大比重的奖金通过股票来发放，藉此显示华尔街对巨额薪酬引起的公愤是很敏感的。这种构想认为员工持有公司股票可以帮助他们抵御诱惑，不至于为追逐短利而冒太大金融风险。
一些员工说付薪方式的改变将使他们面临现金荒，因为股票的发放总是会伴有禁售期的要求。而且，许多人都会围绕奖金预期制定自己的家庭预算，他们或许需要这笔钱来偿还抵押贷款、支付学费等其他开销。
在华尔街任职的某位人士说，我并不认为这只是抱怨，而是人们确实因此面临了流动资金难题。
Getty Images
高盛首席执行长贝兰克梵
据知情人透露，高盛(Goldman Sachs Group)首席执行长劳尔德•贝兰克梵(Lloyd Blankfein)告诉同事，当公司宣布奖金计划时，不论是公众还是员工都会不高兴。高盛历来是华尔街上付薪最慷慨的公司，预计该行今年的盈利规模将刷新公司141年的历史纪录。
虽然抵押贷款市场垮台，金融公司仍度过了无限风光的一年。它们的收入已经反弹至危机前水平，而且2009年的薪酬水平也有望接近、甚至超过创纪录的2007年。
然而，当美国失业率在10%一线徘徊之际，围绕着华尔街薪酬文化的批评之声正渐渐消退。这样的变化或许会让许多美国人认为华尔街没有受到足够的惩罚，他们认为华尔街应该为自己在金融危机和经济滑坡中扮演的角色承担后果。现在经济状况仍面临困难，使得全国的工资水平仍萎靡不振。
美国白宫经济顾问委员会主席罗默(Christina Romer)周日在有线电视新闻网(CNN)上说，这个时候大派红包会冒犯美国人，也会冒犯我；你会理所当然地认为那些境遇刚刚有所改善的银行会知道这么做的后果。
分析师预计，按百分比来衡量的整体薪酬水平将略有收敛，因为这些公司都在努力转移公众的怨气。东方汇理证券(Calyon Securities)分析师迈克尔•马耶(Michael Mayo)预计高盛这次会用2009年收入的约40%来发放奖金，比例低于2008年的48%。他在上周五的一份研究报告中写道，我们认为高盛需要认识到其薪酬所带来的问题，并且应该作出必要的调整。他预计高盛此次的薪酬和福利总额将达到180亿美元左右，较2008年激增64%；而2007年公司发给员工的总薪酬为201.9亿美元。
银行在这个奖金派发季节面临着艰难选择。发放丰厚薪酬肯定会招来公众恶评；但是在赚了大钱的年份限制奖金派发又会遭雇员抱怨。
高盛高管私下暗示，一些发放给员工的股票将比此前几年发放的股票面临更长的禁售期。
知情人士透露，高盛现在还在考虑将员工基本工资从现有的10万至25万美元进一步提高。这将使员工在今年手中握有更多现金，帮助他们抵御提高股票奖励所带来的整体影响。
高盛拒绝就此置评。该行的薪酬规模将在1月21日随第四季度业绩一同发布。
在投资者看来，薪酬支付方式的改变可能是个复杂的问题，而且他们对公司决定发放更多股票的做法也看法各异。投资者乐见高盛等公司同意将其高管薪酬发放计划提交股东投票表决。
摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)高管在过去几周中一直通过旗下投行向外界吹风说，考虑到公众对华尔街的反感，他们正计划限制2009年的奖金规模。
知情人士称，预计摩根大通投行部门25,000名员工的薪酬将不及2007年水平，当时公司将收入的44%用于发放奖金。在2009年前九个月中，摩根大通投行部门录得收入231亿美元，盈利49.7亿美元。
就象其他竞争对手一样，花旗集团(Citigroup Inc.)也在苦苦思索今年的奖金应该怎么发。知情人士透露，对许多员工来说，发到手里的现金将至少缩水三成，同时股票所占比重将会相应增长。
据知情者透露，摩根士丹利(Morgan Stanley)高管已经告诉员工奖金中的股票比例将有所提高，一些高级管理者奖金中的股票比重将占到一半或更多。其中部分股票直到公司在未来三年达到了一些具体业绩衡量标准后才会发放到个人手里，以致于一些员工说2009年的奖金让人不得不分两次挣。
对美国银行(Bank of America Co.)一些高管来说，他们领取的年终奖金里至少有75%是递延股票或其他价值与业绩挂钩的资产。该行将于1月20日发布业绩报告。
银行和证券公司已告知员工今年会有更大比重的奖金通过股票来发放，藉此显示华尔街对巨额薪酬引起的公愤是很敏感的。这种构想认为员工持有公司股票可以帮助他们抵御诱惑，不至于为追逐短利而冒太大金融风险。
一些员工说付薪方式的改变将使他们面临现金荒，因为股票的发放总是会伴有禁售期的要求。而且，许多人都会围绕奖金预期制定自己的家庭预算，他们或许需要这笔钱来偿还抵押贷款、支付学费等其他开销。
在华尔街任职的某位人士说，我并不认为这只是抱怨，而是人们确实因此面临了流动资金难题。
Getty Images
高盛首席执行长贝兰克梵
据知情人透露，高盛(Goldman Sachs Group)首席执行长劳尔德•贝兰克梵(Lloyd Blankfein)告诉同事，当公司宣布奖金计划时，不论是公众还是员工都会不高兴。高盛历来是华尔街上付薪最慷慨的公司，预计该行今年的盈利规模将刷新公司141年的历史纪录。
虽然抵押贷款市场垮台，金融公司仍度过了无限风光的一年。它们的收入已经反弹至危机前水平，而且2009年的薪酬水平也有望接近、甚至超过创纪录的2007年。
然而，当美国失业率在10%一线徘徊之际，围绕着华尔街薪酬文化的批评之声正渐渐消退。这样的变化或许会让许多美国人认为华尔街没有受到足够的惩罚，他们认为华尔街应该为自己在金融危机和经济滑坡中扮演的角色承担后果。现在经济状况仍面临困难，使得全国的工资水平仍萎靡不振。
美国白宫经济顾问委员会主席罗默(Christina Romer)周日在有线电视新闻网(CNN)上说，这个时候大派红包会冒犯美国人，也会冒犯我；你会理所当然地认为那些境遇刚刚有所改善的银行会知道这么做的后果。
分析师预计，按百分比来衡量的整体薪酬水平将略有收敛，因为这些公司都在努力转移公众的怨气。东方汇理证券(Calyon Securities)分析师迈克尔•马耶(Michael Mayo)预计高盛这次会用2009年收入的约40%来发放奖金，比例低于2008年的48%。他在上周五的一份研究报告中写道，我们认为高盛需要认识到其薪酬所带来的问题，并且应该作出必要的调整。他预计高盛此次的薪酬和福利总额将达到180亿美元左右，较2008年激增64%；而2007年公司发给员工的总薪酬为201.9亿美元。
银行在这个奖金派发季节面临着艰难选择。发放丰厚薪酬肯定会招来公众恶评；但是在赚了大钱的年份限制奖金派发又会遭雇员抱怨。
高盛高管私下暗示，一些发放给员工的股票将比此前几年发放的股票面临更长的禁售期。
知情人士透露，高盛现在还在考虑将员工基本工资从现有的10万至25万美元进一步提高。这将使员工在今年手中握有更多现金，帮助他们抵御提高股票奖励所带来的整体影响。
高盛拒绝就此置评。该行的薪酬规模将在1月21日随第四季度业绩一同发布。
在投资者看来，薪酬支付方式的改变可能是个复杂的问题，而且他们对公司决定发放更多股票的做法也看法各异。投资者乐见高盛等公司同意将其高管薪酬发放计划提交股东投票表决。
摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)高管在过去几周中一直通过旗下投行向外界吹风说，考虑到公众对华尔街的反感，他们正计划限制2009年的奖金规模。
知情人士称，预计摩根大通投行部门25,000名员工的薪酬将不及2007年水平，当时公司将收入的44%用于发放奖金。在2009年前九个月中，摩根大通投行部门录得收入231亿美元，盈利49.7亿美元。
就象其他竞争对手一样，花旗集团(Citigroup Inc.)也在苦苦思索今年的奖金应该怎么发。知情人士透露，对许多员工来说，发到手里的现金将至少缩水三成，同时股票所占比重将会相应增长。
据知情者透露，摩根士丹利(Morgan Stanley)高管已经告诉员工奖金中的股票比例将有所提高，一些高级管理者奖金中的股票比重将占到一半或更多。其中部分股票直到公司在未来三年达到了一些具体业绩衡量标准后才会发放到个人手里，以致于一些员工说2009年的奖金让人不得不分两次挣。
对美国银行(Bank of America Co.)一些高管来说，他们领取的年终奖金里至少有75%是递延股票或其他价值与业绩挂钩的资产。该行将于1月20日发布业绩报告。
艾瑞咨询：2009年中国网络招聘市场规模将超12亿元
作者 Fenng 62 天 前 (http://news.iresearch.cn)
根据iResearch艾瑞咨询即将推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2009年中国网络招聘市场规模将达12.0亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
艾瑞咨询认为，2009年中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。
艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。
艾瑞咨询认为，2009年中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。
艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。
排序 内容
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