一、为什么选择创业公司？
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司？
不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？
一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司？
一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司？
就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。
2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）
只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何？
如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。
如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。
最新内容 » 工作
美国最佳工作与最佳工作公司
作者 Fenng 171 天 前 (http://money.cnn.com)
美国 Money 杂志最近评出了2009年最佳工作，排名第一的居然是...
系统工程师(Systems Engineer)
http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2009/snapshots/1.html />
没错，是我们所知的系统工程师职位。相比之下，大学教授也不过是排在第三而已。与中国相比，美国的IT民工待遇还是不错的。
而另一份评比是关于2010 年最值得为之工作的公司 http://digg.com/d31LfrL />
SAS 名列第一，印象中 SAS 夺得三甲已经很多次了，Google 位列第四，电子商务新贵 Zappos 位列15，排在思科(16)前面。
在中国会是怎样？起码系统工程师不会排在第一位吧?
系统工程师(Systems Engineer)
http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2009/snapshots/1.html
没错，是我们所知的系统工程师职位。相比之下，大学教授也不过是排在第三而已。与中国相比，美国的IT民工待遇还是不错的。
而另一份评比是关于2010 年最值得为之工作的公司 http://digg.com/d31LfrL
SAS 名列第一，印象中 SAS 夺得三甲已经很多次了，Google 位列第四，电子商务新贵 Zappos 位列15，排在思科(16)前面。
在中国会是怎样？起码系统工程师不会排在第一位吧?
上周，某视频网站一年轻员工因连续加班半年，疲劳过度，在岗位上吐血猝死。目前，该公司正在严密封锁消息。该视频网站创始人搞人力资源出身，在某门户网站当总编辑的时候，便因给下属工作压力著称，自诩为鲁花压榨专家。
过劳死应该引起重视。生命高于一切。
而以后强迫员工加班的老板，外号可以准备好了，就叫“鲁花”
过劳死应该引起重视。生命高于一切。
而以后强迫员工加班的老板，外号可以准备好了，就叫“鲁花”
让人羡慕的6种职业 | 煎蛋
作者 Fenng 290 天 前 (http://jandan.net)
奢侈床测试员
来自英国Birmingham 大学22岁的Roisin Madigan 有一个许多应届大学生都梦寐以求的职业，睡觉！不仅仅是睡觉，而且还能拿钱。作为奢侈床的测试员，Roisin 要做的是便是在一个月里，不停的更换各种豪华床，通过睡觉来测试其性能，写报告。而就这样通过睡觉她就能获得1000英镑的报酬，哈，不过辛苦的是你必须从上午10点睡到下午6点，我想Roisin 晚上回到家后，都不想再睡觉了吧。
情色场所评判员
DJ Jaime Rascone 除了去各种舞厅打碟放音乐赚钱之外，偶尔还会做一些小活，而这些都是你绝对想不到。那就是：情色场所评判员，或者也叫情色场所质量监督员。
Jaime Rascone 现在是智力圣地亚哥Fiorella Companions 的情色场所评判员，他需要面试每一位来此地做性工作的姑娘。当然也会检验她们‘活’的熟练度与优劣，把过程记录下来向老板推荐。据说忙的时候Jaime 每天晚上都要与一位女孩上床。
------------
安全套测试员
哈，你知道你要做什么。来自澳大利亚的安全套制造商杜蕾斯向全世界发起了这个‘世界上最棒的工作’——当然仅限于男性。杜蕾斯公司的发言人称他们需要200名年满18岁以上的有志男青年。
不过可惜的，这份工作并没有薪水报酬，但作为补偿，杜蕾斯公司可以让每人免费挑选价值60美元的该公司产品。而这些孩子们要做的便是使用这些挑选的安全套，并将自己的感受反馈的给杜蕾斯公司。同时反馈效果最好的一个还将获得1000美元的奖金。
-------------
魔兽世界试玩者
哈，这可能是游戏玩家最梦寐以求的职业了，能够免费玩到最新的魔兽世界游戏，同时还有钱拿，你还等什么。没错暴雪公司也曾经招过这样的魔兽世界试玩员，他们的要求也很简单，不需要你在游戏开发上有什么想法，而是要一个游戏高手，能够再魔兽世界游戏中1小时内获得200金币，2周内连升80级，就有希望获得这个职业。一旦申请成功之后，你每天就必须玩至少4小时的《魔兽世界》，呃，不过我觉得这对于真正的游戏玩家来说，根本就不成问题吧。
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Google Street View 的摄影师
Google Street View 在今年推出了三轮车拍摄，能够进入一些汽车不能去的地方，为其增添更多丰富的三维街景图片。而这个三轮车总得要人来骑吧。于是这样的工作便诞生了，据说 Google 已经聘用了2名幸运的年轻人要他们骑着自行车装配好Google Street View 的各种拍摄工具，环游法国，去给各个名胜古迹拍照。
这辆小车上装备有9个照相机，1个GPS，1部电脑，1台发电机。
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天堂的看守
所谓天堂的看守就是去澳大利亚大堡礁去工作。来自英国Petersfield 34岁的Ben Southall 最近成功的从全世界3.5w名应征者中脱颖而出，获得了在澳大利亚大堡礁的工作机会。为什么全世界会有3.5w个人竞争呢？来看看它的宣传吧，获得这份工作后，你就可以在大堡礁汉密尔顿岛上尽情的畅游、探险、放松，而你需要做的就仅仅是通过博客把这一切神奇的经历记录下来，为该岛做宣传就OK了。并且在工作的这6个月里你还将获得11.1w美元的报酬，免费居住在一座三层的海景房里，成为该小岛的保护人。
来自英国Birmingham 大学22岁的Roisin Madigan 有一个许多应届大学生都梦寐以求的职业，睡觉！不仅仅是睡觉，而且还能拿钱。作为奢侈床的测试员，Roisin 要做的是便是在一个月里，不停的更换各种豪华床，通过睡觉来测试其性能，写报告。而就这样通过睡觉她就能获得1000英镑的报酬，哈，不过辛苦的是你必须从上午10点睡到下午6点，我想Roisin 晚上回到家后，都不想再睡觉了吧。
情色场所评判员
DJ Jaime Rascone 除了去各种舞厅打碟放音乐赚钱之外，偶尔还会做一些小活，而这些都是你绝对想不到。那就是：情色场所评判员，或者也叫情色场所质量监督员。
Jaime Rascone 现在是智力圣地亚哥Fiorella Companions 的情色场所评判员，他需要面试每一位来此地做性工作的姑娘。当然也会检验她们‘活’的熟练度与优劣，把过程记录下来向老板推荐。据说忙的时候Jaime 每天晚上都要与一位女孩上床。
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安全套测试员
哈，你知道你要做什么。来自澳大利亚的安全套制造商杜蕾斯向全世界发起了这个‘世界上最棒的工作’——当然仅限于男性。杜蕾斯公司的发言人称他们需要200名年满18岁以上的有志男青年。
不过可惜的，这份工作并没有薪水报酬，但作为补偿，杜蕾斯公司可以让每人免费挑选价值60美元的该公司产品。而这些孩子们要做的便是使用这些挑选的安全套，并将自己的感受反馈的给杜蕾斯公司。同时反馈效果最好的一个还将获得1000美元的奖金。
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魔兽世界试玩者
哈，这可能是游戏玩家最梦寐以求的职业了，能够免费玩到最新的魔兽世界游戏，同时还有钱拿，你还等什么。没错暴雪公司也曾经招过这样的魔兽世界试玩员，他们的要求也很简单，不需要你在游戏开发上有什么想法，而是要一个游戏高手，能够再魔兽世界游戏中1小时内获得200金币，2周内连升80级，就有希望获得这个职业。一旦申请成功之后，你每天就必须玩至少4小时的《魔兽世界》，呃，不过我觉得这对于真正的游戏玩家来说，根本就不成问题吧。
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Google Street View 的摄影师
Google Street View 在今年推出了三轮车拍摄，能够进入一些汽车不能去的地方，为其增添更多丰富的三维街景图片。而这个三轮车总得要人来骑吧。于是这样的工作便诞生了，据说 Google 已经聘用了2名幸运的年轻人要他们骑着自行车装配好Google Street View 的各种拍摄工具，环游法国，去给各个名胜古迹拍照。
这辆小车上装备有9个照相机，1个GPS，1部电脑，1台发电机。
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天堂的看守
所谓天堂的看守就是去澳大利亚大堡礁去工作。来自英国Petersfield 34岁的Ben Southall 最近成功的从全世界3.5w名应征者中脱颖而出，获得了在澳大利亚大堡礁的工作机会。为什么全世界会有3.5w个人竞争呢？来看看它的宣传吧，获得这份工作后，你就可以在大堡礁汉密尔顿岛上尽情的畅游、探险、放松，而你需要做的就仅仅是通过博客把这一切神奇的经历记录下来，为该岛做宣传就OK了。并且在工作的这6个月里你还将获得11.1w美元的报酬，免费居住在一座三层的海景房里，成为该小岛的保护人。
5项症状表明您可能是个坏同事
作者 Fenng 291 天 前 (http://www.yeeyan.com)
如果你有以下行为，你很可能就是那个把同事逼向理智极限的家伙。
下面这5项症状表明，你可能就是那个把同事逼到理智极限的家伙。
1. 在你有机会避免的时候，仍然把工作在最后1分钟丢给同事。
总有项目是最后一分钟才跳出来的，但是别当那种干坐在那儿直到已经太晚才把项目分出去的家伙。你会被认为是个粗心，也许缺乏组织性的人。
2. 你抱怨别人又不直说到底哪不满意
发现同事跑去和别人抱怨而不是有话直说，我们都会觉得不爽。有话直说，不但可以给别人机会了解和回应你的抱怨，使得你行事公平，也能让你知晓新情况从而以不同角度来看待问题。
3.你流露出消极态度。
你讨厌这一切：建议，新的做法，楼下新来的那个家伙。你弄到尽人皆知。也许你觉得每次都能指出瑕疵展现了你的价值所在，但是每个主意你都能挑出错来，你就失去了信誉，实际上大家就会一起想法避免你参与进来。
4. 你把私人生活带进办公室搞得大家都不舒服
举例来说，我以前有个同事，总打私人电话，然后对着电话那头大声喊叫咒骂。哭喊大家都听得见。但她从没注意到周围有人因不适而哭喊。
5. 你习惯性防御
任何关于你工作不够完美的微小暗示都令你怒发冲冠，甚至这种暗示是你想象出来的。结果，你的同事整天想法躲着你而不是和你交流，因为大家都不想理刺儿头。
如果你觉得你有以上的习惯，你可能就是大家向我抱怨的那种令人不快的同事。尝试暂停这些行为1个月，看看你的人际关系有无改善吧。
Alison Green是Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results一书的作者。她是Marijuana Policy Project这一非营利性松散组织的头儿，她监督团队日常管理，诸如增员，解聘，员工发展。她的文章在华盛顿邮报，纽约时报，Maxim等20多家报刊发表。她的blog:Ask a Manager
U.S.News & World Report，L.P版权所有，所有权利保留。
下面这5项症状表明，你可能就是那个把同事逼到理智极限的家伙。
1. 在你有机会避免的时候，仍然把工作在最后1分钟丢给同事。
总有项目是最后一分钟才跳出来的，但是别当那种干坐在那儿直到已经太晚才把项目分出去的家伙。你会被认为是个粗心，也许缺乏组织性的人。
2. 你抱怨别人又不直说到底哪不满意
发现同事跑去和别人抱怨而不是有话直说，我们都会觉得不爽。有话直说，不但可以给别人机会了解和回应你的抱怨，使得你行事公平，也能让你知晓新情况从而以不同角度来看待问题。
3.你流露出消极态度。
你讨厌这一切：建议，新的做法，楼下新来的那个家伙。你弄到尽人皆知。也许你觉得每次都能指出瑕疵展现了你的价值所在，但是每个主意你都能挑出错来，你就失去了信誉，实际上大家就会一起想法避免你参与进来。
4. 你把私人生活带进办公室搞得大家都不舒服
举例来说，我以前有个同事，总打私人电话，然后对着电话那头大声喊叫咒骂。哭喊大家都听得见。但她从没注意到周围有人因不适而哭喊。
5. 你习惯性防御
任何关于你工作不够完美的微小暗示都令你怒发冲冠，甚至这种暗示是你想象出来的。结果，你的同事整天想法躲着你而不是和你交流，因为大家都不想理刺儿头。
如果你觉得你有以上的习惯，你可能就是大家向我抱怨的那种令人不快的同事。尝试暂停这些行为1个月，看看你的人际关系有无改善吧。
Alison Green是Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results一书的作者。她是Marijuana Policy Project这一非营利性松散组织的头儿，她监督团队日常管理，诸如增员，解聘，员工发展。她的文章在华盛顿邮报，纽约时报，Maxim等20多家报刊发表。她的blog:Ask a Manager
U.S.News & World Report，L.P版权所有，所有权利保留。
什么样的公司最受雇员喜欢？
作者 Fenng 304 天 前 (http://cn.wsj.com)
有比谷歌(Google)还理想的雇主吗？难于想象，但这样的公司不是没有。
《财富》(Fortune)杂志在最新的年度排行榜《最佳雇主100强》(100 Best Companies to Work For)当中就是这么说的。摘得桂冠的是NetApp，一家总部位于美国加州森尼维尔(Sunnyvale)的数据存储公司，雇员有5000人。去年高居榜首、通常总是拿第一的谷歌，则被挤到了第四的位置。金融服务公司爱德华•琼斯 (Edward Jones)获得亚军，很多人都知道这家办公室分布在小城市的公司和对客户的人性化。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)位居第三，这是一家大型管理咨询公司。
NetApp为什么这么强？《财富》说，这是由于它的平等主义文化──看来这种文化很容易俘获员工的心。例如，为给雇主省钱、总是乘坐最便宜航班的出差员工，常常受到时差和疲劳的困扰。考虑到这个问题，NetApp的管理层制定了一项差旅政策，十来页的篇幅总结起来也就是一句话，按《财富》的引述是：“我们是一家节俭的公司，但不要为省几块钱而以筋疲力竭的形象示人。”其他好规定中，有几条许诺要增进工作-家庭-社区的平衡，比如有五天带薪假用于志愿工作，还提供11,390美元的收养补助(adoption assistance)。
但不要劳神去这家公司找工作了。《财富》说，NetApp有55个空缺岗位，但有45,898人排队申请──成功机会只比强力球彩票的中奖几率高一点。
至于谷歌为什么失去头把交椅，《财富》说，这家位于加州山景城(Mountain View)的互联网企业没有什么不好的，就是它取消了下午茶和年度滑雪旅行这些花架子。
回顾我工作过的六家公司，让我最快乐，工作时间最久的那一家，给我的培训、新挑战和涨工资的次数都比其他几家多。这家公司就是我现在就职的这一家，其文化也是一个因素，包括它学院式的氛围，以及对高专业标准的强调。
Sue Shellenbarger
(“工作•家” 讲述人们忙碌于工作和家庭之间时，做出的选择和折衷。)
《财富》(Fortune)杂志在最新的年度排行榜《最佳雇主100强》(100 Best Companies to Work For)当中就是这么说的。摘得桂冠的是NetApp，一家总部位于美国加州森尼维尔(Sunnyvale)的数据存储公司，雇员有5000人。去年高居榜首、通常总是拿第一的谷歌，则被挤到了第四的位置。金融服务公司爱德华•琼斯 (Edward Jones)获得亚军，很多人都知道这家办公室分布在小城市的公司和对客户的人性化。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)位居第三，这是一家大型管理咨询公司。
NetApp为什么这么强？《财富》说，这是由于它的平等主义文化──看来这种文化很容易俘获员工的心。例如，为给雇主省钱、总是乘坐最便宜航班的出差员工，常常受到时差和疲劳的困扰。考虑到这个问题，NetApp的管理层制定了一项差旅政策，十来页的篇幅总结起来也就是一句话，按《财富》的引述是：“我们是一家节俭的公司，但不要为省几块钱而以筋疲力竭的形象示人。”其他好规定中，有几条许诺要增进工作-家庭-社区的平衡，比如有五天带薪假用于志愿工作，还提供11,390美元的收养补助(adoption assistance)。
但不要劳神去这家公司找工作了。《财富》说，NetApp有55个空缺岗位，但有45,898人排队申请──成功机会只比强力球彩票的中奖几率高一点。
至于谷歌为什么失去头把交椅，《财富》说，这家位于加州山景城(Mountain View)的互联网企业没有什么不好的，就是它取消了下午茶和年度滑雪旅行这些花架子。
回顾我工作过的六家公司，让我最快乐，工作时间最久的那一家，给我的培训、新挑战和涨工资的次数都比其他几家多。这家公司就是我现在就职的这一家，其文化也是一个因素，包括它学院式的氛围，以及对高专业标准的强调。
Sue Shellenbarger
(“工作•家” 讲述人们忙碌于工作和家庭之间时，做出的选择和折衷。)
躲开职业生涯的“甜蜜陷阱”
作者 Fenng 341 天 前 (http://blog.sina.com.cn)
展望未来20年的职业生涯，你是希望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是希望自己像辣椒那样越来越红？
当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？
可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。
Dean Foust拜访了20几位猎头顾问和10几位管理顾问，然后在BusinessWeek上撰文分析说，在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的“破绽”马上就会露出来。
就像老鹰乐队在中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你无法再离开。
你别以为这3类公司都是一些“烂冬瓜”，能上Dean Foust黑名单的都是大名鼎鼎的公司：Coca-Cola, Intel, Oracle, EMC, Motorola, AT&T, Goodyear, Sears。
我们先看看Dean Foust按照美国市场的标准所做的分析。
他先拿Coca Cola开刀。2002年其前任总裁Jack Stahl加盟Rovlon担任CEO，在4年的时间里Rovlon市值损失三分之二，2006年Stahl黯然谢场。与Stahl类似，Coca Cola公司前高管Sheppard（Cott饮料公司CEO）和Willis（零售商Kmart公司CMO）都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问Goodwin说，他甚至想不起有哪位Coca Cola高管在离职后曾成功地管理过一家大型公司，也就是说Coca Cola几乎没有为这个社会贡献几个合格的高级管理者。因为Coca Cola的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因而错过了全面锤炼和发展的机会。
接下来，Dean Foust逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类：
1. 职责过窄型公司
为了舒适，当然是“钱多、事少、离家近”的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在“格子”过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADP公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。
当然，ADP并不同意这种说法，其发言人说，ADP的良好业绩以及极低的员工流动率就证明了，ADP能
当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？
可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。
Dean Foust拜访了20几位猎头顾问和10几位管理顾问，然后在BusinessWeek上撰文分析说，在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的“破绽”马上就会露出来。
就像老鹰乐队在中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你无法再离开。
你别以为这3类公司都是一些“烂冬瓜”，能上Dean Foust黑名单的都是大名鼎鼎的公司：Coca-Cola, Intel, Oracle, EMC, Motorola, AT&T, Goodyear, Sears。
我们先看看Dean Foust按照美国市场的标准所做的分析。
他先拿Coca Cola开刀。2002年其前任总裁Jack Stahl加盟Rovlon担任CEO，在4年的时间里Rovlon市值损失三分之二，2006年Stahl黯然谢场。与Stahl类似，Coca Cola公司前高管Sheppard（Cott饮料公司CEO）和Willis（零售商Kmart公司CMO）都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问Goodwin说，他甚至想不起有哪位Coca Cola高管在离职后曾成功地管理过一家大型公司，也就是说Coca Cola几乎没有为这个社会贡献几个合格的高级管理者。因为Coca Cola的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因而错过了全面锤炼和发展的机会。
接下来，Dean Foust逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类：
1. 职责过窄型公司
为了舒适，当然是“钱多、事少、离家近”的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在“格子”过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADP公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。
当然，ADP并不同意这种说法，其发言人说，ADP的良好业绩以及极低的员工流动率就证明了，ADP能
你最讨厌听到上司/下属对你说
作者 Fenng 435 天 前 (http://www.zcom.com)
下属最反感上司这么说
1 遇到问题，老板说：“怎么做我不管，我就要看到结果，具体的自己想办法。”（支持率：29%）
2 老板不发钱，说：“钱不重要，前途很重要。”（支持率：21%）
3 老板不知道自己在忙，还说：“这事儿你去做吧，反正闲着也是闲着。”（支持率：15%）
4 事情做完以后，老板说：“这事先放放。”（支持率：11%）
5 在拖欠工资的情况下，老板说，“希望大家都高风亮节一点。”（支持率：10%）
6 家在外地，工作在北京。老板说：“既然家那么远，干吗还要回家过年？”（支持率：9%）
7 总在快下班时下新任务：这个事很急，今天要辛苦一下。（支持率：5%）
8. 遇到经济危机，老板说，“你干得最好，觉悟最好，你带头降薪吧！”
9. 点灯熬油做出来的东西，领导只是随便看了一眼就说：“你做的这些有什么意义呢？”
10.“家就在本市，还年休干吗？有事请假一天，回家办完事就回来上班好了。”
11. 领导自己啃着饼干，然后对我们说：“今晚加班！我和你们一起饿着。”
12. 下班了，领导让去离公司十公里远的地方送文件，问他：“那我下班可以不打卡了吧？”回答说：“你送完文件还有事吗？”我说：“没事，但是家在那边。”领导也没抬头：“既然没事，那就回来打一下卡再回去，不打卡不行。”
13.“我说你听，不准反驳，对错好坏都照着做，公司倒了跟你没关系。”
14. 总不加工资，领导的理由是：“在我们公司能学到很多东西，是不能用钱计算的。”
15. 不给加班费也就忍了，还说：“多加会儿班又死不了人!”
16. 头一天已经告诉我不用办的事情，第二天领导说起这件事后却说：“怎么告诉你的事情还没有办好，办什么事情都办不好！”
17. 想当初，我们那会儿工作多努力、多积极……
18.领导天天开公车去接自己家孩子。却跟有了小孩的员工说：“你怎么还不把孩子送回老家去？”
19. 遇到问题，领导说自己想办法，事情做完了，他又说“谁让你那么做的”，然后劈头盖脸地一顿训斥。
20. 最恨领导不拿我们这些销售当人，说：“哪怕你们去卖身也要完成任务。”
21. 活儿真的
1 遇到问题，老板说：“怎么做我不管，我就要看到结果，具体的自己想办法。”（支持率：29%）
2 老板不发钱，说：“钱不重要，前途很重要。”（支持率：21%）
3 老板不知道自己在忙，还说：“这事儿你去做吧，反正闲着也是闲着。”（支持率：15%）
4 事情做完以后，老板说：“这事先放放。”（支持率：11%）
5 在拖欠工资的情况下，老板说，“希望大家都高风亮节一点。”（支持率：10%）
6 家在外地，工作在北京。老板说：“既然家那么远，干吗还要回家过年？”（支持率：9%）
7 总在快下班时下新任务：这个事很急，今天要辛苦一下。（支持率：5%）
8. 遇到经济危机，老板说，“你干得最好，觉悟最好，你带头降薪吧！”
9. 点灯熬油做出来的东西，领导只是随便看了一眼就说：“你做的这些有什么意义呢？”
10.“家就在本市，还年休干吗？有事请假一天，回家办完事就回来上班好了。”
11. 领导自己啃着饼干，然后对我们说：“今晚加班！我和你们一起饿着。”
12. 下班了，领导让去离公司十公里远的地方送文件，问他：“那我下班可以不打卡了吧？”回答说：“你送完文件还有事吗？”我说：“没事，但是家在那边。”领导也没抬头：“既然没事，那就回来打一下卡再回去，不打卡不行。”
13.“我说你听，不准反驳，对错好坏都照着做，公司倒了跟你没关系。”
14. 总不加工资，领导的理由是：“在我们公司能学到很多东西，是不能用钱计算的。”
15. 不给加班费也就忍了，还说：“多加会儿班又死不了人!”
16. 头一天已经告诉我不用办的事情，第二天领导说起这件事后却说：“怎么告诉你的事情还没有办好，办什么事情都办不好！”
17. 想当初，我们那会儿工作多努力、多积极……
18.领导天天开公车去接自己家孩子。却跟有了小孩的员工说：“你怎么还不把孩子送回老家去？”
19. 遇到问题，领导说自己想办法，事情做完了，他又说“谁让你那么做的”，然后劈头盖脸地一顿训斥。
20. 最恨领导不拿我们这些销售当人，说：“哪怕你们去卖身也要完成任务。”
21. 活儿真的
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