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这是 Pligg 特定的标记。记录一下，留作备忘。
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关于JobsDigg的问与答
作者 Fenng 75 天 前 (Editorial)
问：你费这么大力气弄这个站怎么赚钱？
答：做JobsDigg.com的初衷也不是为了赚钱。一个人做事情不应该都是为了赚钱才会有趣。另外，维护这站点基本不需要什么精力。一个季度花费几个小时维护一下，对我来说成本并不高。
问：做这个站点不赚钱有啥意思？
答：人生最大的快乐是帮助别人。
问：为什么不允许猎头在这里发帖？
答：非常遗憾，我遇到的多数猎头都不靠谱。这个站点存在的一部分目的就是为了取消猎头利用信息不对称对用人单位收取高额中介费。我承认的确有靠谱的猎头。
问：你的站点为什么没有群组(SNS)功能? Pligg 程序提供了这方面功能。
答：群组对于本站没有任何促进作用。简单直接一点更好。
问：提交帖子的时候用户体验很烂，为啥不改进？
答：对于一些商业的招聘网站体验也很烂，当然我不想把这个当成借口。精力有限，没办法做更快改进。所以，你最好告诉我哪里不好，顺便告诉我如何修改的话就更感谢你了。
问：可以花钱在你的网站做招聘么？
答：可以。不过最好别浪费大家的时间，最好我们两三封邮件就敲定。其实，免费的功能很强大。何必花钱呢？
问：JobsDigg是否需要志愿者？
答：当然需要。给我发邮件即可：dbanotes@gmail.com
问：感谢你接受提问...
答：别客气，就当我自问自答吧。
答：做JobsDigg.com的初衷也不是为了赚钱。一个人做事情不应该都是为了赚钱才会有趣。另外，维护这站点基本不需要什么精力。一个季度花费几个小时维护一下，对我来说成本并不高。
问：做这个站点不赚钱有啥意思？
答：人生最大的快乐是帮助别人。
问：为什么不允许猎头在这里发帖？
答：非常遗憾，我遇到的多数猎头都不靠谱。这个站点存在的一部分目的就是为了取消猎头利用信息不对称对用人单位收取高额中介费。我承认的确有靠谱的猎头。
问：你的站点为什么没有群组(SNS)功能? Pligg 程序提供了这方面功能。
答：群组对于本站没有任何促进作用。简单直接一点更好。
问：提交帖子的时候用户体验很烂，为啥不改进？
答：对于一些商业的招聘网站体验也很烂，当然我不想把这个当成借口。精力有限，没办法做更快改进。所以，你最好告诉我哪里不好，顺便告诉我如何修改的话就更感谢你了。
问：可以花钱在你的网站做招聘么？
答：可以。不过最好别浪费大家的时间，最好我们两三封邮件就敲定。其实，免费的功能很强大。何必花钱呢？
问：JobsDigg是否需要志愿者？
答：当然需要。给我发邮件即可：dbanotes@gmail.com
问：感谢你接受提问...
答：别客气，就当我自问自答吧。
关于本次站点迁移以及一些改进
作者 Fenng 75 天 前 (Editorial)
敬启者：
如果你的 DNS 解析 Jobsdigg.com 得到的 IP 是 74.207.252.114，则表示已经可以看到本站的最新内容了，当然，出于国内网络环境的复杂，个别地区似乎访问有困难。对此，个人表示情绪稳定。
这次的迁移以及改进包括：
1 从 Dreamhost 虚拟主机迁移到 Linode VPS.
2 数据库字符集编码迁移到 UTF8.
3 本站所用的后台程序 Pligg 迁移到最新的版本 1.04. 这个版本主要是针对 AntiSpam 方面做了不小的改进。也是这次升级的一个主要理由。
4 重新定制 UI，定制用户界面的一些文案.(还没有全部完成)
接下来的改进要暂缓一段时间。也希望大家对使用过程中遇到的问题及时反馈给维护者(请发送邮件到 dbanotes@gmail.com 即可)。
感谢各位朋友的支持！
JobsDigg 维护人员.
如果你的 DNS 解析 Jobsdigg.com 得到的 IP 是 74.207.252.114，则表示已经可以看到本站的最新内容了，当然，出于国内网络环境的复杂，个别地区似乎访问有困难。对此，个人表示情绪稳定。
这次的迁移以及改进包括：
1 从 Dreamhost 虚拟主机迁移到 Linode VPS.
2 数据库字符集编码迁移到 UTF8.
3 本站所用的后台程序 Pligg 迁移到最新的版本 1.04. 这个版本主要是针对 AntiSpam 方面做了不小的改进。也是这次升级的一个主要理由。
4 重新定制 UI，定制用户界面的一些文案.(还没有全部完成)
接下来的改进要暂缓一段时间。也希望大家对使用过程中遇到的问题及时反馈给维护者(请发送邮件到 dbanotes@gmail.com 即可)。
感谢各位朋友的支持！
JobsDigg 维护人员.
JobsDigg 已经迁移到更加稳定的服务器
作者 Fenng 75 天 前 (Editorial)
敬启者：
鉴于 JobsDigg.com 原来所在的服务器不够稳定。本站维护人员已经将站点从原来的虚拟主机迁移到了新的服务器。所有内容已经平滑迁移到新的主机平台。
如果你看到这篇文章，则意味着 DNS 更新已经完成。
希望 JobsDigg.com 能给你带来一点价值。本站将一如既往的为您提供免费而有价值的服务.
by 本站管理员
鉴于 JobsDigg.com 原来所在的服务器不够稳定。本站维护人员已经将站点从原来的虚拟主机迁移到了新的服务器。所有内容已经平滑迁移到新的主机平台。
如果你看到这篇文章，则意味着 DNS 更新已经完成。
希望 JobsDigg.com 能给你带来一点价值。本站将一如既往的为您提供免费而有价值的服务.
by 本站管理员
程序员们，请珍爱自己的身体
作者 JobsDigger 190 天 前 (http://www.cnblogs.com)
已经快半年没有上过博客园了，因为没心情。
2009年9月27日，由于感觉到全身乏力，加上连续两天的低烧，请了个假去检查，结果让全家人陷入了冰窖。我被检查出患有急性单核细胞白血病(AML-M5)。看着年迈的父母、可爱的孩子、相爱的妻子，我唯有从极度的消沉中走出来，开始了一次又一次化疗，如今，我正在北京大学人民医院进行骨髓移植手术，目前母亲的骨髓血已经输入我体内12天了，造血干细胞已经存活，白细胞开始生长，预计后天就可以出无菌仓，住进普通病房，再过不到一个月时间就可以出院，然后再过一年半时间就可以恢复正常的工作和学习。
如今的我终于走出阴霾，坚强的面对以后的生活。我觉得很有必要把我的生活、工作、患病经历写出来，特别希望和我有同样不良生活习惯的朋友珍爱自己的身体，为了你们的家人。
大学时学的是材料专业，入学之后才发现这个并不是我喜欢的东西，事实上很多人都是一样，高考填志愿的时候都是对专业一无所知。面对不喜欢的专业，我喜欢上了电脑，看着电脑上缤纷的软件，自己充满了好奇，天天抱着C语言的书猛啃，很快又接触到了VB、ASP，开始自己动手做一些小程序，居然还有模有样。
毕业时，由于不是计算机专业出身，大公司不要，只好进了一家很小的公司，这个公司是个软件代理商，只有我一个开发人员，当时估计是老板刚好手里有个项目需要对商业软件进行二次开发，我就留了下来。本来没有什么基础，又没人指导，但是我十分好学，喜欢钻研，很快项目就圆满结束，我也得到老板的赏识。大概他觉得我是个人才吧，开始一次次找我谈话，给我加工资，然后承诺要把开发部作为公司的发展重点，并要我当然部门经理组建开发部。我当时觉得这是个好机会，对我的能力提升有很大帮助，并且在技术方面自己有足够空间。
前途未必是光明的，但道路总是曲折的。这一走就是七年，这七年中，我从一个菜鸟变成高手，部门也扩充到10人，有了比较稳定的队伍，也有了稳定的收入。
辛苦归辛苦，也有一些回报。自己的收入也逐渐增长，2006年初有了一套小两房，当年与相恋5年的女友结了婚，两年后我们有了爱情的结晶——一个可爱的孩子。
自从有了房子之后，每个月就开始了辛苦的还贷过程，特别是老婆怀孕之后，肩膀上的压力倍增，我们平时花钱没什么节制，也没有什么积蓄，这个时候我只好想办法利用业余时间挣钱。由于自己的技术比较好，在客户群中口碑很好，有客户想节约开支，就找到我，价钱比公司报的低一半，我想也没想就答应了。要是以前我一定会拒绝这种行为，这是对劳动成果的不尊重，并且严重违反公司规定。
于是，工作上的压力更大了，以前可以慢慢来，实在不行，回家加班一个小时，就可以完成工作，现在由于晚上要做私活，白天的工作就紧张了，晚上回家吃完饭就开始工作，天天到12点以后才能休息。近一年的高强度工作，使我的身体严重透支，经常的感冒，咽炎反复发作。直到检查出白血病，才不得不停止所有的工作。
生病以后，身体的痛苦，精神的痛苦还是次要的，如何能凑到治疗的费用才是最关键的，虽然有医保，但是治疗白血病这样的大病需要的药物都不在医保范畴内，很多费用要自己掏，一次化疗报销后至少还要一万多，骨髓移植要准备50万，这样高昂的费用让我们这些平民老百姓难以承受，自己所有积蓄、父母所有的积蓄、岳父母的积蓄、亲戚朋友借的、公司同事捐款、同学捐款，最后还是要卖掉我和妻子辛苦挣来的房子。凑够治疗费用的我们全家转战北京，将刚满一岁的儿子托付给岳母。
如今虽然骨髓移植基本上已经成功，但是这对于漫长的恢复过程，只是一个开始，用医生的话说，半相合移植需要在一年半时间走完十步，出仓只是第一步。有个比例能说明问题，100个人进仓做骨髓移植，有99个可以出仓，3年之后还能健康存活的不到70个人，可见恢复过程的重要性。但是我有绝对的信心走下去，为了父母的期盼、可爱的孩子、相爱的妻子。
总结这些年的工作、生活经历，我将我的不良生活习惯列出来，如果朋友们有下列不良习惯的，早点改正吧，为了你们的身体健康，你们的健康对于家人的重要性远远超出自己的想象。
1、喜欢吃肉类食品。这大概是从小养成偏食的习惯，每顿饭都要吃肉，无肉不欢。这样的饮食结构使身体的体液变成酸性，据研究，癌症患者都是酸性体质。
2、工作压力过大，自己也没有调节好。有工作的时候工作，娱乐活动主要是玩游戏。
3、抽烟。
4、慢性咽炎久治不愈、反复发作。我在治疗过程中，遇到了很多同类型白血病的病友，很多都是咽炎一年以上的。
5、心理压力大，而且没有合适的渠道排解。老婆怀孕到后来小孩出生了要带小孩，看她也挺辛苦，很多事情也没有跟她说，闷在心里。
6、装修污染。房子是2006年下半年装修的，当时经济紧张，也没有用很好的材料，而三年后我的发病，和这个也有一定关系。
我自身惨痛的教训让我明白了健康的重要，朋友们，请珍爱健康！放下手头的工作和游戏，多陪陪家人吧，她们需要你。
2009年9月27日，由于感觉到全身乏力，加上连续两天的低烧，请了个假去检查，结果让全家人陷入了冰窖。我被检查出患有急性单核细胞白血病(AML-M5)。看着年迈的父母、可爱的孩子、相爱的妻子，我唯有从极度的消沉中走出来，开始了一次又一次化疗，如今，我正在北京大学人民医院进行骨髓移植手术，目前母亲的骨髓血已经输入我体内12天了，造血干细胞已经存活，白细胞开始生长，预计后天就可以出无菌仓，住进普通病房，再过不到一个月时间就可以出院，然后再过一年半时间就可以恢复正常的工作和学习。
如今的我终于走出阴霾，坚强的面对以后的生活。我觉得很有必要把我的生活、工作、患病经历写出来，特别希望和我有同样不良生活习惯的朋友珍爱自己的身体，为了你们的家人。
大学时学的是材料专业，入学之后才发现这个并不是我喜欢的东西，事实上很多人都是一样，高考填志愿的时候都是对专业一无所知。面对不喜欢的专业，我喜欢上了电脑，看着电脑上缤纷的软件，自己充满了好奇，天天抱着C语言的书猛啃，很快又接触到了VB、ASP，开始自己动手做一些小程序，居然还有模有样。
毕业时，由于不是计算机专业出身，大公司不要，只好进了一家很小的公司，这个公司是个软件代理商，只有我一个开发人员，当时估计是老板刚好手里有个项目需要对商业软件进行二次开发，我就留了下来。本来没有什么基础，又没人指导，但是我十分好学，喜欢钻研，很快项目就圆满结束，我也得到老板的赏识。大概他觉得我是个人才吧，开始一次次找我谈话，给我加工资，然后承诺要把开发部作为公司的发展重点，并要我当然部门经理组建开发部。我当时觉得这是个好机会，对我的能力提升有很大帮助，并且在技术方面自己有足够空间。
前途未必是光明的，但道路总是曲折的。这一走就是七年，这七年中，我从一个菜鸟变成高手，部门也扩充到10人，有了比较稳定的队伍，也有了稳定的收入。
辛苦归辛苦，也有一些回报。自己的收入也逐渐增长，2006年初有了一套小两房，当年与相恋5年的女友结了婚，两年后我们有了爱情的结晶——一个可爱的孩子。
自从有了房子之后，每个月就开始了辛苦的还贷过程，特别是老婆怀孕之后，肩膀上的压力倍增，我们平时花钱没什么节制，也没有什么积蓄，这个时候我只好想办法利用业余时间挣钱。由于自己的技术比较好，在客户群中口碑很好，有客户想节约开支，就找到我，价钱比公司报的低一半，我想也没想就答应了。要是以前我一定会拒绝这种行为，这是对劳动成果的不尊重，并且严重违反公司规定。
于是，工作上的压力更大了，以前可以慢慢来，实在不行，回家加班一个小时，就可以完成工作，现在由于晚上要做私活，白天的工作就紧张了，晚上回家吃完饭就开始工作，天天到12点以后才能休息。近一年的高强度工作，使我的身体严重透支，经常的感冒，咽炎反复发作。直到检查出白血病，才不得不停止所有的工作。
生病以后，身体的痛苦，精神的痛苦还是次要的，如何能凑到治疗的费用才是最关键的，虽然有医保，但是治疗白血病这样的大病需要的药物都不在医保范畴内，很多费用要自己掏，一次化疗报销后至少还要一万多，骨髓移植要准备50万，这样高昂的费用让我们这些平民老百姓难以承受，自己所有积蓄、父母所有的积蓄、岳父母的积蓄、亲戚朋友借的、公司同事捐款、同学捐款，最后还是要卖掉我和妻子辛苦挣来的房子。凑够治疗费用的我们全家转战北京，将刚满一岁的儿子托付给岳母。
如今虽然骨髓移植基本上已经成功，但是这对于漫长的恢复过程，只是一个开始，用医生的话说，半相合移植需要在一年半时间走完十步，出仓只是第一步。有个比例能说明问题，100个人进仓做骨髓移植，有99个可以出仓，3年之后还能健康存活的不到70个人，可见恢复过程的重要性。但是我有绝对的信心走下去，为了父母的期盼、可爱的孩子、相爱的妻子。
总结这些年的工作、生活经历，我将我的不良生活习惯列出来，如果朋友们有下列不良习惯的，早点改正吧，为了你们的身体健康，你们的健康对于家人的重要性远远超出自己的想象。
1、喜欢吃肉类食品。这大概是从小养成偏食的习惯，每顿饭都要吃肉，无肉不欢。这样的饮食结构使身体的体液变成酸性，据研究，癌症患者都是酸性体质。
2、工作压力过大，自己也没有调节好。有工作的时候工作，娱乐活动主要是玩游戏。
3、抽烟。
4、慢性咽炎久治不愈、反复发作。我在治疗过程中，遇到了很多同类型白血病的病友，很多都是咽炎一年以上的。
5、心理压力大，而且没有合适的渠道排解。老婆怀孕到后来小孩出生了要带小孩，看她也挺辛苦，很多事情也没有跟她说，闷在心里。
6、装修污染。房子是2006年下半年装修的，当时经济紧张，也没有用很好的材料，而三年后我的发病，和这个也有一定关系。
我自身惨痛的教训让我明白了健康的重要，朋友们，请珍爱健康！放下手头的工作和游戏，多陪陪家人吧，她们需要你。
推荐一部电影：《在云端》(Up in the Air)
作者 Fenng 196 天 前 (http://www.verycd.com)
过年了，推荐一部和工作这个话题有点关系的电影。
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乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到100万，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种"在路上"的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉（安娜·肯德里克 饰）的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴……
VeryCD 地址：http://www.verycd.com/topics/2791057/
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乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到100万，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种"在路上"的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉（安娜·肯德里克 饰）的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴……
VeryCD 地址：http://www.verycd.com/topics/2791057/
年终福利报告2009
作者 JobsDigger 206 天 前 (http://www.cbnweek.com)
你是主流吗？
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。
文｜CBN记者 杨轩
“公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。”名为“苏州诺基亚罢工”的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。
我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？
经历了2008年的“冬天”，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价— 在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点—我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？
相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。
受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。
2009年的主流年终福利
双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。
根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的“一点儿”年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。
根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了“主流年终奖”的数额—19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。
19633.35元这个数字太高了？请考虑到“20/80理论”—总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。
不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人—在这三个区间的公司人占去了半壁江山。
不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2 万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。
具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。
在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。
在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是“主流涨薪水准”。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是“死不加薪”。调查显示2010年“不加薪”依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。
2009年的主流预期与现实
从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。
在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖—一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。
即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。
年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度—2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。
此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪称对此次年终奖的“主流期待”。
根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。
表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得“略为失望”和“十分失望”的公司人，也从去年44%下降到了今年的 35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。
谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。
不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以“很难说满意”。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。
当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。
2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨“公司规定的路线自己不喜欢”，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。
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乔布斯的哥曰：贵公司的年终奖是咋样嘀？来说说看？
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。
文｜CBN记者 杨轩
“公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。”名为“苏州诺基亚罢工”的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。
我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？
经历了2008年的“冬天”，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价— 在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点—我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？
相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。
受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。
2009年的主流年终福利
双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。
根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的“一点儿”年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。
根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了“主流年终奖”的数额—19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。
19633.35元这个数字太高了？请考虑到“20/80理论”—总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。
不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人—在这三个区间的公司人占去了半壁江山。
不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2 万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。
具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。
在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。
在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是“主流涨薪水准”。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是“死不加薪”。调查显示2010年“不加薪”依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。
2009年的主流预期与现实
从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。
在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖—一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。
即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。
年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度—2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。
此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪称对此次年终奖的“主流期待”。
根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。
表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得“略为失望”和“十分失望”的公司人，也从去年44%下降到了今年的 35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。
谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。
不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以“很难说满意”。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。
当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。
2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨“公司规定的路线自己不喜欢”，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。
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乔布斯的哥曰：贵公司的年终奖是咋样嘀？来说说看？
09年离职率平均15.9%创五年最低 IT行业最高
作者 JobsDigger 227 天 前 (http://news.csdn.net)
2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为五年来最低，其中IT行业的离职率最高。近日，前程无忧发布《2009企业离职与调薪调研报告》。报告显示2009年员工主动离职率创下五年来的最低纪录，占离职总人数的88.7%。报告预期，2010年19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%。
据悉，前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据显示，离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药。但职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到 29.9%,主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为 14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。
但数据也显示，企业在2010年调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以补涨
据悉，前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据显示，离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药。但职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到 29.9%,主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为 14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。
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